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以人才驱动企业高质量发展
——正信公司培训工作小记
来源:正信公司、测绘总队 作者:余燕 日期:2019-09-29 访问次数: 字号:[ ]
  近日,正信公司2019届新员工在项目部“师傅”的带领下,已全部通过岗前考试,拿到“岗位证书”,具备常规试验检测独立上岗能力。
  自2016年独立化运营以来,正信公司紧跟公司战略部署,落实公司专业化建设要求,以人才培养为抓手,为公司高质量发展提供高质量人才队伍支撑,助推公司做专做优,做强做大。
  外引内培  建设人才队伍
  企业发展离不开人才支持,人才培养是企业发展的基础。作为提供优质、专业的第三方检测解决方案的专业化子公司,正信公司高度重视人才建设。
  据正信公司培训负责人介绍,2016年至2019年三年来,公司从100余名员工的团队,通过业务调整、人才引进激增到现在试验、测量近300人的集体,服务一公司在建项目顺利履约,为059澳门皇冠质量管控保驾护航。正信公司在团队建设方面取得了质的飞跃。
  “我们深入陕西、河南等高校,加强校企合作,签约正信公司“试验、测绘”订单班,根据企业需求培养学生。”正信公司办公室主任说,“通过入职培训、‘师带徒’、追踪培养等一系列培训帮助新员工逐步提升岗位技能,快速成长为能独当一面的能手。”
  据了解,正信公司每年会编制印发《员工培训计划》,为新分配、新调入、转岗人员及需要提升知识技能的人员安排培训,培训形式包括岗前培训、参加上级监管单位组织的培训、送外培训、“学习日”自培。培训内容涵盖《建筑材料》《配合比设计和试验》《计量认证扩项参数》《基桩无损检测》《环境监测实操技能培训》等20余项课程,内容丰富,针对性强。截至目前,本年度累计培训20余次,参与人次220余次。
  “通过培训,大家的学习自主性得到加强,报考试验检测员、试验检测师、注册测绘师的人数增长近一半,通过率也明显提高,比学赶超的学习氛围日益浓厚。”正信公司办公室负责人感慨到。  
学用相长  强化人才支撑
 理论指导实践,实践检验理论。在新员工培训中,正信公司业务骨干授课讲解夯实学生理论基础,逐一指导增强他们实操技能,为他们顺利走上工作岗位及快速成长成才打下基础。
  “试验操作培训主要是工地常用原材料检测和混凝土力学性能等试验以及现场常规检测,培训重点是操作方法细节,报告计算和填写等。“授人以鱼不如授人以渔”这是正信公司负责人经常说的一句话,她强调给学生上课是要传授学习方法,引导学生思考问题,充分了师傅引进门,修行靠个人的理念。为了给测量新员工提供更专业的指导,正信公司联合澳门皇冠844网站测绘地理信息技术有限公司开展了为期一个月测量专业培训,学习内容包括三角高程测量、导线测量、摄影测量与遥感、GPS测量等。为了检验学生学习成果及培训效果,培训过程中设置了阶段测评、问卷反馈、结业考试的方式。    
  作为新员工从学校到职场的过渡,入职培训对公司和新员工是双向激励。培训紧密结合一线在建项目类别及个人工作规划,培养双向需要的人才。在总部培训完成后,项目部试验室会进行入场安全培训及试验专项培训,从而缩短新员工岗位适应期,尽快。
  “开始写检测报告时,把握不好数据修约,在保留小数点后小数位时总容易出错。在‘老师’严格要求和悉心指导下,我改进了不足,同时也深刻认识到数据的重要性。”新员工小王说。
  “导线测量时,棱镜校正不准或测数据过程碰到脚架,都会导致测量数据出错。我们自发组成学习小组,课余交流讨论,优帮差,弄懂原理与操作规范。最后都以优异成绩通过考核。”新员工小郝说。 
创新方式  激发人才活力
  关于推进产业创新和人才发展工作,习近平总书记强调:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。集团第一次党代会报告提出,企业竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是企业最重要的战略资源。坚持人才是第一资源不动摇,是落实新发展理念,执行新思路的重要举措之一。
  培训是人才培养的基础工作也是关键工作,正信公司积极探索多样化的培训形式,激发人才的活力、创造力,培养试验、测绘专业人才,具备满足公司改革发展需要具备的能力素质。
  为便于高效管理项目部试验检测人员,总部培训人员对网络直播平台授课青睐有加,将行业出台的新规程规范或项目试验室遇到的重难点,进行直播讲解。这种培训方式灵活性高,通过线上互动及时答疑解惑,效果突出。

  近日,双江口项目部试验员操作、录制、配音、剪辑的“水泥密度试验方法 ”“水泥比表面积试验方法” 视频短片受到大家的交口称赞。经了解,这也属于正信公司培训模式中的一种。正信公司公司技术质量安全部负责人介绍,“我们建立了演示培训视频库,组织项目部试验室将规范操作过程录制成视频,作为试验人员之间探讨交流,提升业务能力的一种方式,尤其是方便了新上岗员工参考学习,受到了大家的普遍欢迎。”
  据悉,正信公司高度重视探索培训形式,为员工搭建学习提升的平台。采取“送培”,组织参加湖北省质量技术监督培训中心质量体系内审员培训、集团公司“一线班组长培训”和“试验检测员培训”等培训,尽可能为员工提供开拓视野、技术交流、锻炼技能的机会。鼓励“自培”,用好清华大学网络学堂,澳门皇冠844网站集团网络学院等平台网课学习专业知识,充分发挥员工主观能动性,挖掘自身潜力。
  时值质量月,正信公司田西项目部一部试验室在业主组织的试验检测技能竞赛中荣获“团体优胜奖”,团队成员获“个人优胜奖”第一名。一场关于知识和技能的“比武过招”,是培训工作做细做实的体现,保证了员工在关键时刻拉得出、用得上、做得好。而另一方面,田西四部测量队队员手抄《高速公路施工测量技术要求》的事迹也为人津津乐道,将培训学习融入到工作的点点滴滴中,进步向前。
  人才培育是国之重事,实施人才强企,方可保障企业基业长青。培育人才,凝聚人才、成就人才,坚持“固本培元强基础,补钙壮骨促提升,团结奋进谋发展,青蓝相继谱新篇”,驱动人才实干兴业。人才培训只有起点,没有终点,正信公司立足实际,发挥出专业人才的优势,将人力资源转化为人才资源,为公司发展提供人才支持和智力保障。

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